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爸爸去哪儿

千问办公内测：Agent办公时代，企业如何接住红利？_我的网站

鸿门宴

一 |

今年的美国NBA夏季联赛13日继续进行，3名参赛的中国球员全部亮相并迎来“中国德比”，场上还出现“为对手鼓掌被抓包”的逗趣场面。虽然说中国球员冲击NBA的道路依然艰难，但能够同高水平对手较量，对于提升自身实力大有益处。

二 |

　一键部署OpenClaw 今天，千问办公悄然开启内测。

三 | 战术地位仍然较低今年拉斯维加斯夏季联赛本月8日开始，而在13日这一天，3名中国球员不仅都得到出场机会，赛后采访还干脆走到一起。

四 | 美国的前NCAA球员王泉泽也来到现场，为他们加油助威，4个中国大男孩搂着肩膀谈笑风生。没有发布会，没有媒体通稿，但这个产品的低调上线，可能是 2026 年国内 AI 应用领域最值得关注的信号之一。

阿里 Agent 线的“三合一” 千问办公并非从零起步。此前阿里内部并行着三条 Agent 产品线——QoderWork、悟空、MuleRun，如今全部收拢整合为“千问办公”一个产品，由钉钉新任 CEO 陈宇森牵头主导。

五 | 三线合一的信号很明确：阿里对办公 Agent 赛道的判断不是试水，而是决战。第三代办公产品的范式迁移理解千问办公的分量，需要回到办公产品的演进逻辑。

六 | 第一代 Office，本地装软件，活自己干。第二代云协同，以钉钉为代表，多人一起干，但活还是你的。

七 | 前两代商业逻辑一致——做好固定产品，所有人用同一套东西，靠规模效应盈利。第三代完全不同。

八 | 以前卖的是固定产品，现在卖的是一种智能。这种智能帮你造最适合自己场景的工具，天然为你定做，不存在功能用不上，也不存在缺了你想要的。今年19岁的曾凡博此次夏联代表步行者出战，首秀上场14分钟，两次打出“2+1”。第二场比赛，曾凡博没有被安排上场，第三场的上场时间也不多，只拿到2分。来自辽宁男篮的张镇麟（23岁）则披上太阳战袍，首场比赛第四节最后3分钟上场，最终拿到3分1篮板。

九 | 第二场，最后上场的张镇麟拿到5分1篮板。

十 | 到了第三场的“中国德比”，他和上海男篮的郭昊文（22岁）同场对决，缺席前两场比赛的郭昊文打得比较高效，上场15分钟拿到9分，张镇麟同样贡献9分。这个逻辑的颠覆性在于：国内 SaaS 市场一直被诟病“碎得一塌糊涂”，需求长尾、不标准、无法规模化。

目前来看，3名中国球员整体表现渐入佳境，但并没有得到足够机会，不仅都是替补登场，上场时间也不多，这意味着他们的战术地位还比较低。过去这是行业痛点，现在反倒成了通用 Agent 的机会——一个能自己造工具的东西，最擅长处理的就是长尾和不标准。四要素齐全，为什么是阿里 Work Agent 最终拼的是四件事：模型决定智力，业务广度决定能力，企业数据决定它可否可用，组织身份和权限决定安全下限。“雷声大雨点小”客观地说，3名中国球员想通过打夏季联赛进入NBA打球，这种可能性非常小。阿里恰好是国内少数能同时凑齐这些要素的公司。上有 Qwen 模型，中有阿里云、百炼等基础设施，下有钉钉沉淀多年的组织关系、消息、文档、流程和权限。夏季联赛是块“敲门砖”，但不是理想的入选通道。今年6月底举行的NBA选秀大会，才是球员进入NBA最好机会，但参选的曾凡博、郭昊文和余嘉豪全部落选，呼声最高的曾凡博也是“雷声大雨点小”，没有按照预计在第二轮中后段被选中。

十一 | 别人需要从零拼接的东西，阿里天然就长在一起。当然，这些中国球员参加NBA夏联并不全是为了入选，更多是为了曝光度。按照以往中国球员进入NBA的模板，例如姚明、王治郅和巴特尔，均是在国内CBA打出统治力级别的表现后，才进入NBA的视野。

十二 | 而现在的培养思路并非如此，19岁的余嘉豪初出茅庐，上个赛季CBA是他的菜鸟赛季，虽然表现不错，但还是颇为稚嫩。郭昊文2018年进入八一男篮一队，2021年加盟上海男篮，在国内篮坛并不显山露水，至今没有入选CBA全明星或者最佳阵容。曾凡博走的是国际化路线，他在2018年前往美国参加高中联赛，在佛罗里达州学习和打球，一度入选州3A第一阵容，随后在2021年加盟NBA发展联盟点燃队。今年NBA选秀前夕，曾凡博频频为步行者、森林狼等多支球队试训，但最终无功而返。

十三 | 这样看来，中国球员参加夏季联赛更多是为了开拓眼界，提升自身水平，未来大概率回国发展。以张镇麟为例，他属于“出口转内销”类型，2018年在美国NCAA杜克大学效力，在球队也拥有一席之地，但2020年仍选择回国加入辽宁男篮并迅速崭露头角，在CBA的首个赛季就收获最佳新人称号。这也是陈宇森来牵头的原因——钉钉的组织关系和数据沉淀，是千问办公区别于纯模型产品的核心壁垒。仍可借鉴他人经验中国球员征战NBA夏季联赛的历史最早可以追溯至1995年，中国男篮前国手马健当时代表太阳队参加夏联，20多年来打过这个级别比赛的中国球员有近20人。

十四 | 可惜的是，中国球员没有通过夏联进入NBA的先例。2002年状元姚明、2007年第6号新人易建联没有时间也不会打夏联，因为他们的天赋和能力早已被球队认可。目前客户端和钉钉版本已上线，未来还有网页版，三端一致。钉钉侧栏可直接处理群聊、日程、待办和各种企业工作。还有一个值得关注的细节：千问办公可以生成 HTML，连域名、数据库和托管都一并做好，一站式打通了从生成到部署的最后一公里。

十五 | 典铭云赛五周年庆，团队 140 多企业数字化专家合影真正的门槛在“用起来” 千问办公的产品力毋庸置疑，但行业经验反复证明同一件事：强工具到手，不等于企业能用起来。如果中国球员没有被NBA选秀大会选中，试图在夏联寻找机会，希望非常小。

十六 | 某制造业 CIO 告诉记者，去年团队满怀期待采购了一套 AI 协作工具，三个月后后台活跃率不到 10%。山东男篮的丁彦雨航在2017年夏联发挥不俗，连续征战奥兰多和拉斯维加斯两个夏季联赛，但最终依然无法打动独行侠，未能进军NBA。“工具确实强，但没人知道怎么跟自己的业务结合，没人教怎么改 Agent 的指令，没人能回答我这个行业到底能用它做什么。其实并不是没有通过夏联进入NBA的先例，中国球员也可以借鉴他们的经验。” 这不是个例。AI 工具的落地，从来不是买完就完事。

十七 | 华裔球员林书豪在2010年选秀大会落选，此后代表小牛出战夏联，场均贡献9.8分3.2篮板1.8助攻，赢得不少球队青睐，最终和勇士签下一份两年合同。总的来说，此次征战拉斯维加斯夏季联赛的中国球员最大的目的还是在同高水平球员的对抗中发现差距，学习先进篮球理念，掌握更好的训练方式，完成“镀金”。模型再强，Agent 再智能，如果没有人帮企业把业务需求翻译成 Agent 语言，没有人帮团队建立使用习惯，那它就只是一个昂贵的摆设。这个 gap，正在催生一个新的服务市场。典铭云赛前沿部署工程师团队（FDE）在客户现场深度陪跑 FDE 模式：把工程师派到业务现场在千问办公的生态中，一批服务商正在承接“最后一公里”的落地工作。其中，典铭云赛作为阿里云旗舰级头部伙伴、钉钉六星级钻石头部服务商，提供的是一种名为 FDE（Forward Deployed Engineer，前沿部署工程师）的服务模式。 FDE 不是传统售后支持。它的核心区别在于：工程师不是在远程等工单，而是直接深入企业业务现场，跟团队一起工作、一起发现和解决问题。

十八 | 典铭云赛将这一模式拆解为六个环节——需求调研、方案定制、Agent 定制开发、全员培训、交付落地、全程陪跑，覆盖从第一天到最后一天的全生命周期。

十九 | 值得注意的是，FDE 模式并非典铭云赛首创。硅谷大数据公司 Palantir 正是靠前沿部署工程师模式拿下了政府和企业大客户。其核心逻辑是：通用产品解决 80%的问题，剩下 20%的定制化需求，靠驻场工程师跟客户一起解决。而在国内 AI 办公市场，这种模式正在被快速验证。

图为：典铭云赛前沿部署工程师团队（FDE）在客户现场调研落地样本：四家制造企业的 AI 实践记者了解到，典铭云赛的 FDE 服务已在多家制造业企业落地。虽然各家场景不同，但共同特征是：每一家都不是靠标准产品解决的，而是靠 FDE 团队深入业务现场、反复打磨出来的。某通用动力机械头部企业——产品线覆盖发电机、水泵、清洗机等品类，业务链条长、SKU 复杂。

| 典铭云赛团队深入其生产、供应链和销售环节，通过定制化 Agent 打通了从订单到交付的关键数据链路，让业务人员能用自然语言直接查询和分析数据，大幅降低跨系统协作的沟通成本。

图为：典铭云赛前沿部署工程师团队（FDE）在给客户做AI工具的使用培训图为：典铭云赛前沿部署工程师团队（FDE）在给客户做 AI 工具的使用培训某医药制造企业——医药行业对合规和追溯要求极严。典铭云赛为其定制了贴合 GMP 规范的业务流程 Agent，将质量审批、文档管理和生产记录搬上智能协作平台。FDE 工程师长期驻场跟线，深入车间和实验室理解真实场景，确保系统不是“合规摆设”，而是被一线人员日常使用的工作平台。某通用机械制造龙头——年营收过百亿，组织架构复杂、数据分散在多个异构系统中。典铭云赛从需求调研入手，在一线跟不同部门对话，梳理出十几条高优先级 AI 可发力场景，然后分批次交付落地，每一步都跟业务团队一起验证效果、调整方向。某摩托车制造企业——面对终端市场竞争加剧，典铭云赛帮助其搭建了从市场洞察到产品反馈的数据分析 Agent，让营销和产品团队能实时获取终端动态和竞品动向。同时通过全员培训，让销售、市场、产品三大部门核心人员都能独立使用，实现从“靠经验决策”到“靠数据决策”的升级。一位接近上述某制造企业数字化项目的人士评价：“工具是通的，方法论是通的，但落地的最后一公里，必须有人在现场。”